公务员的新变化

石睿 / 文   2017-01-23 19:11:30

公务员的跳槽转型,跟经济环境,职位职称,工作年限,热门产业等密切相关。

近10年来,中国公务员的跳槽转型整体呈现上升趋势,其中,科员转职者占比高达53%,随后的是科级正职、科级副职。

但是相对稀缺的处级干部转型后,在市场化职业环境中晋升总监及高管的比例最高。公务员跳槽后热门行业前三名分别为金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织。

国际大型的职场社交平台LinkedIn(领英)的数据调研显示,近10年来中国公务员跳槽转型整体呈现上升趋势,但是“跳槽周期”与经济背景密切相关。

例如,在2008-2009年的全球金融危机期间,中国公务员的整体跳槽意愿下降,多数人都倾向于留在体制保住“铁饭碗”。但是2010年起,公务员群体跳槽开始呈现出上升趋势,直到2014年,由于全球经济萎靡,公务员跳槽率又开始下行。

根据领英的数据调研,从中国公务员跳槽的整体情况来看,2006—2015这10年间,公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中,科员占比高达53%,其后是科级正职、科级副职,比例分别为18%、13%。

公务员跳槽前的工作年限也反映了上述现象。工作0-3年的公务员占比达到了37%,工作36年的公务员占比为23%,工作年限低于6年的公务员跳槽者,整体占比高达60%。

在对已经跳槽的公务员群体的追踪中,领英的数据显示,处级干部转型后,在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高;同时,正科级干部担任经理、总监的人数较多,而科员多以从事初级职位为主。

对于公务员跳槽后选择的行业分布,领英的数据调研显示,金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑为目标行业前五名。其中,金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织占比都超过10%。

同时,不同区域的热门产业分布,也影响着当地公务员的跳槽目标。金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业;而华东和华中地区,房地产和建筑行业相对热门;东北地区则以重工业为主;华南地区侧重在轻工制造业;华北地区则以北京代表的互联网创业公司最为吸引公务员就职。

但如今公务员的跳槽目标行业,与就业大环境中的热门行业高度吻合,这可以说明现在的公务员跳槽群体,更加注重个人能力和个人价值的体现。

对于公务员辞去公职的现象,人社部新闻发言人李忠认为,在公务员队伍中出现一定数量的人员流动,可以说是《公务员法》制度设计的宗旨之一,上述情况“符合人才成长的规律”,还体现了“能进能出的新陈代谢机制”。

摘自《财新周刊》

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